Adecco Poland zwiększa zatrudnienie w MSP...

Dwukrotnego wzrostu udziału w strukturze przychodów z realizowanych projektów rekrutacyjnych w sektorze MSP w najbliższych 2-3 latach spodziewa się Adecco Poland. To założenia odświeżonej strategii sprzedaży, która właśnie wchodzi w życie – w pierwszej kolejności program będzie realizowany w największych miastach w Polsce.

 

Obecnie sektor MSP tworzy łącznie ok. 67 proc. wszystkich miejsc pracy w Polsce, reprezentując jednocześnie praktycznie każdą dziedzinę gospodarki. Jak wskazują najnowsze dane Instytutu Badań i Analiz i portalu firmy.net z połowy lipca br., nastroje właścicieli małych i średnich przedsiębiorstw poprawiają się i w II półroczu zapowiadany jest wzrost (12,8%) poziomu zatrudnienia w tym sektorze.

- Do tej pory Adecco Poland w mniejszym stopniu kierowało swoje usługi do sektora MSP. Postanowiliśmy jednak, z racji na coraz większy potencjał małych i średnich firm, na przygotowanie oferty specjalnej, która w pierwszej kolejności gwarantuje przedstawicielom MSP szybki czas reakcji
w kontekście znalezienia pracownika oraz zmniejszenie do minimum wszystkich kwestii formalnych – podkreśla Grzegorz Gojny, Kierownik Projektu MSP w Adecco Poland.

- Dotychczas rekrutacje skierowane w tym sektorze stanowiły dla Adecco ok. 12% całkowitych przychodów. W kontekście założeń krótkookresowych każdy wzrost w realizacji projektów rekrutacyjnych będzie nas satysfakcjonował. Natomiast w perspektywie najbliższych 2-3 lat  prognozujemy, że udział ten wzrośnie dwukrotnie  – dodaje.

Najważniejszym kryterium i jednocześnie korzyścią ze współpracy z Adecco z perspektywy sektora MSP jest elastyczność form zatrudnienia a przez to zdolność do kształtowania liczby pracowników w zależności od potrzeb. Te korzyści niejednokrotnie zarówno w krótszej, jak i dłuższej perspektywie są w stanie zapewnić mniejszym firmom źródło odczuwalnych oszczędności, które dotyczą między innymi zmniejszenia kosztów związanych z prowadzeniem procesu rekrutacji nowych pracowników, obliczaniem wynagrodzenia, prowadzeniem ewidencji czasu pracy, zwolnień lekarskich
i dokumentacji pracowniczych oraz naliczania wynagrodzeń. Nie bez znaczenia z perspektywy współpracy sektora MSP z agencjami zatrudnienia jest również czas reakcji na zgłoszone zapotrzebowanie w zakresie nowych pracowników (uniknięcie przestojów, uniknięcie błędów w zatrudnieniu) oraz w miarę uproszczona dokumentacja dotycząca samej współpracy.

 

- Należy również zaznaczyć, że korzystanie z takich rozwiązań jak praca tymczasowa z perspektywy sektora MSP nie oznacza dużego wydatku dla firmy – podkreśla Grzegorz Gojny. – Usługi tego typu są specjalnie modyfikowane pod kątem mniejszych firm. Zdajemy sobie sprawę z tego, że mamy w tym przypadku do czynienia z Klientami którzy każdy, nawet najmniejszy wydatek, muszą poważnie przeanalizować. Z naszej perspektywy, poza osiągnięciem oczywistej rentowności tego typu rekrutacji, wyzwaniem jest edukowanie rynku i zwiększanie świadomości sektora MSP w zakresie oferowanych przez nas rozwiązań. Zdajemy sobie sprawę z tego, że jesteśmy na początkowym etapie tego procesu  – dodaje.

 

Nowy zespół Adecco Poland dla MSP